Для города
и его жителей
Почему в Заринске почти все хотят работать
на «Алтай-Коксе»

15 июля в Заринске состоится масштабный концерт, которому могут позавидовать и в мегаполисах. Для жителей города споют звезды российской эстрады — Владимир Кузьмин, Сергей Жуков и группа «Руки вверх!» и другие.

И это далеко не все сюрпризы, которые приготовила компания «Алтай-Кокс» заринчанам в День металлурга: в городе пройдет по-настоящему большой праздник. Такие инициативы крупного бизнеса часто называют сухим термином «социальная программа». А по сути это желание, умение и способность дарить людям радость и делать жизнь лучше.
Факт
«Алтай-Кокс» в 2017 году признан победителем XIV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации
«Охрана здоровья и безопасные условия труда».
Сколько и как «Алтай-Кокс» инвестирует в социальную сферу
Более 220 млн рублей «Алтай-Кокс» направил в 2016 году на социальные программы.
Цифра
Более 1,5 миллиарда рублей «Алтай-Кокс» направил за прошедшие три года на выполнение социальных программ и условий коллективного договора с работниками.
Помощь Заринску
Около 3 млн рублей «Алтай-Кокс» направил в 2016 году на благотворительную помощь учреждениям
Заринска и жителям города.
Всегда в движении
«Алтай-Кокс» активно поддерживает развитие спорта в городе.
500 работников предприятия ежегодно участвуют в корпоративной спартакиаде.
Мужские команды соревнуются в 12 видах спорта,
женские — в девяти.
3 млн рублей — призовой фонд спартакиады.
Также завод организует семейные старты, соревнования
по пейнтболу, турслеты, квесты и другое.
Left
Right
Главное — дети
Около 10 млн рублей ежегодно вкладывает «Алтай-Кокс» в оздоровление детей работников.
450 детей отдохнут этим летом в оздоровительных лагерях
по путевкам от «Алтай-Кокса».
До 90% от стоимости детской путевки компенсирует предприятие.
Взнос родителя-заводчанина составляет от 2500 до 7800 рублей.
19 детей отдохнут в Анапе («Алтай-Кокс» оплачивает полную стоимость путевок и транспортные расходы).
Left
Right
Рады новым лицам
«Алтай-Кокс» основательно подходит к подготовке будущих работников.
1

«Алтай-Кокс» сотрудничает с семью профильными учебными заведениями Сибири:
  • ведет программы по подготовке кадров для коксохимического производства;
  • внедряет элементы дуального обучения в образовательный процесс (когда студент получает теоретические знания в учебном заведения, а практические — на рабочем месте);
  • участвует в итоговых государственных аттестациях студентов;
  • поддерживает лучших студентов, ориентированных на трудоустройство на заводе.
2
Более 145 студентов вузов и колледжей ежегодно проходят производственную практику в подразделениях предприятия под руководством опытных наставников
3
На «Алтай-Коксе» открыта базовая кафедра химической технологии твердого топлива Кузбасского государственного технического университета. Благодаря этому у студентов есть возможность получить необходимые практические навыки в условиях реального производства.
4
На предприятии внедрили программу «Студент "Алтай-Кокса"». Она включает:
  • выплату стипендий перспективным студентам или оплату их обучения;
  • организацию практики;
  • дальнейшее трудоустройство по специальности.
5
Уже два года «Алтай-Кокс» и Заринский политехнический техникум работают в системе дуального обучения. Это позволяет максимально приблизить учебный процесс к практике.
Профориентационная работа
Более 145 студентов вузов и колледжей ежегодно проходят производственную практику на предриятии
Базовая кафедра химической технологии твердого топлива
Завод в этом году принял участие в 10 профориентационных мероприятиях
Предприятие реализует программу "Студент Алтай-Кокса"
15 экскурсий организовал Алтай-Кокс в этом году для школьников и студентов
Уже два года Алтай-Кокс и Заринский политехнический техникум работают в системе дуального обучения
Организация конкурсов профмастерства для студентов
Left
Right
Факт
70% учебного времени занимает практика на заводе у студентов, которые обучаются по профессиям «слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике» и «машинист коксохимического производства». За каждой парой студентов закреплен шеф-наставник. Такой подход обеспечивает качество подготовки рабочих кадров.
АЛТАЙ-КОКС
© 2017 НЛМК. Все права сайта защищены
Партнерский проект
Рейтинг@Mail.ru