— Рациональные предложения от сотрудников завода поступают постоянно. Любой небезразличный человек видит, что можно усовершенствовать в работе. Руководство открыто к таким предложениям. Каждую неделю на предприятии проходит техсовет, где любой желающий может озвучить свои соображения, услышать объективную оценку идеи и получить подсказки, в каком направлении ее развивать. Ни одна из толковых идей не остается без внимания.

— Мое образование не совсем подходило для работы на заводе. Я окончил аграрный университет по специальности «инженер-механик». В 2015 году руководитель цеха предложил мне поступить в магистратуру Кузбасского ГТУ и получить профильное образование химика-технолога твердого топлива. Завод полностью оплатил обучение. От меня требовалось только получать знания и применять их на практике. Окончил магистратуру с красным дипломом.

— Я включен в кадровый резерв. Сейчас прохожу стажировку на должности начальника производственного отдела. Знакомлюсь с технологической цепочкой всего завода, а не только моего цеха. Это дает возможность мыслить глобально.

— Каждый технолог у нас обучен нескольким профессиям, чтобы была взаимозаменяемость. Мы — настоящая команда: если выпадает одно звено, оперативно подстраховываем эту зону. Люди перемещаются, двигаются по карьерной лестнице, а тылы в это время защищены.

— Целей много. В приоритете — обучение, собственное развитие и, как следствие, карьерный рост. Если человек обучен, профессионален, это даром не пропадет. Таких людей на заводе замечают.